경험은 자산! 고령자 계속고용장려금 최대 1080만원! 총정리

고령자계속고용장려금  정년 후에도 계속 일하고 싶은 시니어를 위한 희소식!
이제는 '고령자 계속고용장려금'으로 기업도 시니어도 모두 윈윈할 수 있습니다.
월 30만 원씩, 최대 1,080만 원까지 지원받는 기회를 절대 놓치지 마세요!

 

 

 

 

고령자 계속고용장려금이란?

 

고령자 계속고용장려금은 정년을 넘은 근로자를 계속 고용하는 사업주에게 고용노동부가 지원하는 제도입니다.
정년 연장, 정년 폐지, 재고용 제도를 도입해 고령자를 계속 채용한 경우 월 30만 원씩 최대 3년간(총 1,080만 원) 지원됩니다.

 

 

지원 대상 및 조건

 

지원 대상은 다음 조건을 모두 충족한 사업장입니다.
① 정년 제도를 운영 중인 사업장
② 정년 이후 계속 고용 제도(연장·폐지·재고용 중 하나)를 도입한 경우
③ 실제로 고령 근로자를 계속 고용하고 있을 경우

신청 방법

 

장려금 신청은 다음 두 가지 방식으로 가능합니다.
✔ 서면 신청: 사업장 관할 고용센터에 방문해 서식 제출
✔ 온라인 신청: 고용24 (work24.go.kr) 접속 → 기업지원금 → 고용유지 → 고령자 계속고용장려금 메뉴에서 신청

신청 절차 요약

 

단계	내용
1단계	정년 운영 + 정년 이후 고용제도 도입
2단계	실제 고령자 계속 고용
3단계	서면 또는 온라인 신청
4단계	고용노동부 검토 및 장려금 지급

기업에게 왜 필요할까?

 

① 인력난 해결: 숙련된 시니어 인력 활용으로 기술 전수 가능
② 고용유지 혜택: 장려금 수령 외에도 사회적 책임 실현
③ 기업 이미지 향상: 고령친화적 기업으로 긍정적 인식 확대

Q&A

Q1. 장려금은 고령 근로자 1인당 지급되나요?
A. 네, 1인당 월 30만 원씩 최대 36개월(3년)간 지원되며, 여러 명 고용 시 인원수에 따라 합산됩니다.

 

Q2. 정년을 연장하지 않아도 장려금을 받을 수 있나요?
A. 정년 연장 외에도 ‘정년 폐지’ 또는 ‘재고용 제도 도입’만으로도 지원 요건이 충족됩니다.

 

Q3. 고령자 기준은 몇 세인가요?
A. 일반적으로 만 60세 이상 근로자가 고령자로 인정됩니다.

 

Q4. 서류는 어디서 다운로드하나요?
A. 고용노동부 홈페이지 → 민원마당 → 서식민원에서 다운로드 가능합니다.

 

Q5. 장려금은 언제 지급되나요?
A. 신청 후 심사를 거쳐 통상 1~2개월 내 지급되며, 고용 유지가 확인된 후 분할 지급됩니다.

결론

 

고령자 계속고용장려금은 단순한 비용 지원을 넘어서, 기업과 시니어 모두에게 ‘경험의 가치를 존중받는 사회’를 만들어가는 시작입니다.
지금이 바로 실천할 때! 고용 24에서 신청하고 기업의 지속 가능성과 사회적 책임을 함께 키워보세요.

 

 

 

 

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